Hierbei gilt es die individuellen Umstände und das das Risiko für Mutter und Kind zu berücksichtigen. Möglich ist lediglich, dass er der Beschäftigten eine leichtere Arbeit anbietet, die vom Attest nicht ausgeschlossen ist. Selbstverständlich kann der Betriebsarzt, wie jeder Arzt, dieses Attest ausstellen. 1 Nr. Hausarzt Dr. Uwe Popert jedoch sieht durchaus steigende Patientenzahlen. Gründe warum, liegen ja vor! Der Arzt kann individuell entscheiden, ob er ein Beschäftigungsverbot ausspricht. Beitrag beantworten . Mein Hausarzt hat gesagt, dass mein Chef meinen Lohn weiterzahlen muss; nicht die Krankenkasse. Das Beschäftigungsverbot kann entweder vom Arzt ausgestellt werden, ansonsten hat es der Arbeitgeber "auszusprechen" bzw. Was kann ich tun? Der Arbeitgeber hat also die Möglichkeit, den attestierenden Arzt bei unklarer Begründung selbst zu kontaktieren, er kann diesen um Stellungnahme bitten. beschäftigungsverbot beim Hausarzt möglich? Nun ist es so das ich wirklich einen körperlich anstrengenden Job ... Hallo, ich bin mittlerweile in der 11 ssw Es ist außerdem möglich, das Beschäftigungsverbot vom Arzt aufheben zu lassen, wenn die Gesundheit oder das Leben von Mutter oder Kind nicht mehr durch die Ausübung der Arbeit gefährdet werden. kann ich nur noch unter Schmerzen laufen und der Bereich um meinen bauchnabel tut dann auch immer weh.Wenn ich dann nach getaner Arbeit zu hause auf der couch liege kann ich much unter Schmerzen nicht mehr bewegen einige zeit und komm teilweise auch nicht selber hoch. BARMER Beschäftigungsverbot. Ich bin in der 16. Includes a searchable database of counselors. 1 Nr. Beschäftigungsverbot: ... Ich bin im Moment eh krank geschrieben darum nicht auf Arbeit Würde mich sonst vom Hausarzt krank schreiben lassen. Frage: ... auf diesen Beitrag antworten. Dabei kommt es darauf an, ob Ihre Gesundheit oder die Ihres Kindes gefährdet ist, wenn Sie die Arbeit weiter ausüben. TessaVD 30.06.18 . Wenn ich nicht so arbeiten könnte solle ich eins vom Arzt ausschreiben lassen. ... 20.06.2019 17:58:47. auf diesen Beitrag antworten. Das Besondere am ärztlichen Beschäftigungsverbot ist: Der Arbeitgeber kann es anzweifeln. Leider wurde ich nur hin und hergeschickt. In diesem Beitrag möchten wir uns vor allem dem ärztlichen (individuellen) Beschäftigungsverbot für schwangere Mitarbeiterinnen widmen. Deshalb hier meine Frage wer darf denn ein beschäftigungsverbot aussprechen??? MuSchG während der Schwangerschaft werden die normalen Beschwerden wie z.B. die erforderlichen Schutzmaßnahmen vom Arbeitgeber nicht ergriffen wurden (§ 10 Abs. Ein Beschäftigungsverbot, solange keine Gefährdungsbeurteilung vom Arbeitgeber vorliegt bzw. Das ärztliche Beschäftigungsverbot bezieht sich primär auf die individuelle Konstitution der Schwangeren und nicht auf den Arbeitsplatz oder die Tätigkeit (aus diesem Grund wird es häufig auch als individuelles Beschäftigungsverbot bezeichnet). Arbeiten tue ich direkt an einem Flughafen. 1 MuSchG ist das für den niedergelassenen Arzt relevante Beschäftigungsverbot – ganz gleich, ob es sich um einen Hausarzt oder um den betreuenden Gynäkologen handelt. Der Arbeitgeber muss nach Vorlage eines vorläufigen Beschäftigungsverbots über die Gefährdungsbeurteilung die Annahme des Arztes bewerten und kann im Anschluss – nach Entkräften der Bedenken des Arztes – das ärztliche Beschäftigungsverbot selbstständig „außer Kraft“ setzen. Home Community 2019 März 2019 BabyClub. Bei meiner letzten ss musste ich ein Schreiben von meinem Chef vorlegen, das es für Ihn ok ist und er keine andere Beschäftigung für mich hat. Demzufolge ist nicht ausgeschlossen, dass die schwangere Mitarbeiterin einer Tätigkeit nachgeht oder eine solche vom Arbeitgeber zugewiesen bekommt, welche diese Belastungen oder Gefährdungen nicht beinhaltet. Angebot zur betriebsärztliche Beratung für Arbeitgeber und Ärzte, ärztliches (individuelles) Beschäftigungsverbot für Schwangere  (, generelles Beschäftigungsverbot für Schwangere (, Beschäftigungsverbot vor der Entbindung (§ 3 Abs. betriebsarzt.online Dieses Forum betreuen unsere Gesundexperten vom Team almeda GmbH. 2. dieses kann bei Beschwerdefreiheit und entsprechenden Bedingungen am Arbeitsplatz, die gegen die gesetzlichen Auflagen verstoßen, durch den Arbeitgeber selbst, Ihre Frauenärztin/Ihren Frauenarzt oder den Hausarzt ausgestellt werden. Außerdem bin ich noch in Elternzeit (habe 3Jahre beantragt). See All. Die „Information zum Mutterschutz im Zusammenhang mit dem Coronavirus“ des Bayerischen Staatsministeriums für Familie Arbeit und Soziales vom 09.03.2020 erläutert das mutterschutzrechtliche Beschäftigungsverbot unter COVID-19-Virusinfektion. 3 MuSchG). Das hat gegenüber einer Krankschreibung für Arbeitgeber und -nehmer durchaus Vorteile. Daher wird zwischen einem generellen Beschäftigungsverbot und einem individuellen Beschäftigungsverbot während der Schwangerschaft unterschieden. ... 14.10.2019 08:48:38. Vllt könnt ihr mir ein paar Erfahrungen mitteilen. SSw mit Zwillingen. VW Caddy 5 will run on first AA-rated Giti Tire. Kann auch der Hausarzt ein Beschäftigungsverbot ausstellen? Gehe zu Seite: «« « 1; 2; 3; Melli290188. Das individuelle Beschäftigungsverbot nach Paragraf 16 Abs. Einen Kommentar schreiben. Forum-Experten. I S. 2652) geändert worden ist" 1 Mutterschutzgesetz mit Wirkung vom ein ärztliches Beschäftigungsverbot aus, da Leben oder Gesundheit von Mutter oder Kind bei Fortdauer der Beschäftigung gefährdet sind. 1 MuSchG), Beschäftigungsverbot nach der Entbindung (. Dem Betriebsarzt ist es nur in wenigen Fällen, z.B. Gründe für ein individuelles Beschäftigungsverbot können sein: eine Risikoschwangerschaft, die Gefahr einer Frühgeburt, eine Mehrlingsgeburt, eine Muttermundschwäche, besondere Rückenschmerzen oder weitere gesundheitliche Beeinträchtigungen, die auf die Schwangerschaft zurückgehen.Die Grenzen zwischen schwangerschafts- und krankheitsbedingten Beschwerden sind oft fließend. Ich bin seid april schwanger und seid dem 12.7 im beschäftigungsverbot vom arbeitgeber. Beschäftigungsverbot. 726 Beiträge. Nach höchstrichterlicher Rechtsprechung darf der behandelnde Arzt ein solches nur ausnahmsweise aussprechen, wenn aus ärztlicher Sicht ernstzunehmende Anhaltspunkte dafür bestehen, dass vom Arbeitsplatz Gefahren für Leben oder Gesundheit von Mutter oder Kind ausgehen können und eine fachkundige Überprüfung des Arbeitsplatzes nicht stattgefunden hat. Da ich sehr ... Hallo, Team 3 MuSchG sieht seit dem 1. ich wollte mich erkundigen ob sie in meinem Fall ein Beschäftigungsverbot als Sinnvoll sehen. Ich bin nun schwanger, noch am Anfang. Powered by the Worx PowerShare Battery System! Pressroom. Deutsche Ärztetag geht am Freitag (11.5.) Erbrechen oder schwangerschaftsbedingte Kreislauflabilität, die sich nachteilig auf den Verlauf der Schwangerschaft auswirken können, erfasst. Discover Worx Landroid Robot Mowers, Powertools and Gardentools - Quality and Innovation! Es besteht bis zur Klärung, ob tatsächlich eine Gesundheitsgefährdung besteht. Der Betriebsarzt muss sich in dieser Hinsicht auf die Beurteilung des fachärztlichen Kollegen beziehen, da er selbst keine Gesundheitsuntersuchung bei der Schwangeren durchführt. Liebe Stefanie, Das ärztliche Beschäftigungsverbot kann von jedem Arzt attestiert werden, in der Regel ist dies der behandelnde Arzt der Schwangeren. Daraus ergibt sich für den Arbeitgeber ein Auskunftsanspruch gegenüber dem Arzt, von welchen Arbeitsbedingungen dieser beim Ausspruch des Beschäftigungsverbots ausgegangen ist und welche konkreten Einschränkungen für die Mitarbeiterin zukünftig bestehen. Beschäftigungsverbot vom Hausarzt erteilt. Ein Beschäftigungsverbot nach dem Mutterschutzgesetz ist zwingend von einer Krankschreibung (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) zu unterscheiden. Dezember 2019 (BGBl. Denn ein individuelles Beschäftigungsverbot kann sich auch nur auf bestimmte Tätigkeiten beziehen. in meiner ersten Schwangerschaft hatte ich ein Beschäftigungsverbot und durfte nur noch max. beschäftigungsverbot wegen stress auf der arbeit, Beschäftigungsverbot für Zfa mit geringfügiger Beschäftigung(400€). Das kann Jugendliche in der Ausbildung betreffen oder a… Karlsruhe. Allerdings hab ich seit Tagen mit Rückenschmerzen und Kopfschmerzen Probleme. Damit das Beschäftigungsverbot vom Arbeitgeber anerkannt wird, ist es notwendig ein Attest vorzulegen. Liege oder sitze. Hallo, leider weiß ich auch nicht wie das bei 2 Job s ist. Ich bin in der 16. ( wenn nicht sicher ist ob ein BV gerechtfertigt ist kann der Arbeitsplatz durch das Gewerbeaufsichtsamt beurteilt werden ). Für das Beschäftigungsverbot für bestimmte Tätigkeiten wird kein ärztliches Attest benötigt, da die Verbote gesetzlich definiert sind. Ähnliche Fragen zum Thema Schwangerschaft und Geburt: Sehr geehrter Herr Dr. Bluni, Um dir und deinem Ungeborenen den bestmöglichen Schutz zu gewährleisten, gibt es das Mutterschutzgesetzt (MuSchG).Es gilt für alle Schwangeren, die in einem Arbeitsverhältnis stehen, wie es offiziell heißt. Deine Suchmaschine für *.otrkey-Dateien: finde einen Download für deine Aufnahme beim OnlineTvRecorder! Der Empfänger des Attests nach § 3 Abs. Mein Chef sagt, er habe das BV beantragt, also, eine Gefährdungsbeurteilung ausgefüllt und an die Krankenkasse geschickt. Hält sich ein Arbeitgeber nicht an die Vorgaben im Beschäftigungsverbot, können Betroffene diesen Verstoß direkt beim zuständigen … Ebenso wenig genügt das Vorliegen einer Risikoschwangerschaft. In Urlaub fliegen trotz Beschäftigungsverbot? 3 MuSchG sieht seit dem 1. 3sat Teletipps vom Hausarzt - Weide. Hallo meine Lieben. Sehr geehrter Dr. Bluni , Impressum Wann es ausgesprochen wird, entscheidet der Arzt. Ein Beschäftigungsverbot kommt dann in Frage, wenn die Arbeit selbst eine Gefährdung darstellt, weil sie beispielsweise Komplikationen hervorrufen könnte. Warum ist das so? He is an actor, known for Verbotene Liebe (1995), Die blaue Grenze (2005) and Ein Leben auf Probe (2010). Kranke u. beh. Die Formulierung „generell“ bezieht sich nicht auf die Beschäftigung an sich, sondern darauf, dass generell alle Schwangeren diesen Gefährdungen nicht ausgesetzt sein dürfen, d.h. Tätigkeiten, welche genau diese Belastungen beinhalten nicht mehr nachgehen dürfen. Der Arzt kann individuell entscheiden, ob er ein Beschäftigungsverbot ausspricht. Der § 11 des … (DGGG) ist dieser Ansicht. Bei Letzterem bedeutet ein hausärztliches Beschäftigungsverbot, dass man nicht mehr arbeiten muss. Januar 2018 die Möglichkeit bzw. Nur in besonderen Fällen bedeutet daher ein individuelles Beschäftigungsverbot, dass die Berufstätigkeit komplett eingestellt werden muss. Gefährdung nicht hätte, wenn sie nicht schwanger wäre und das Leben der Mutter oder des Kindes dadurch gefährdet ist. So könnten sich beispielsweise Eltern vom Pädiater impfen lassen, wenn sie mit ihren Kindern zur Impfung sind, was einen “niedrigschwelligen” Zugang bedeute, so die Ministeriumssprecherin. - BabyCenter Dieses Beschäftigungsverbot ist deshalb nur vorläufig, da der behandelnde Arzt nicht die tatsächlichen Arbeitsplatzgegebenheiten beurteilen kann. Try out the Digital Concert Hall – free of charge! Ich bin nicht due erste im Unternehmen die schwanger ist und alle haben eine BV am Anfang ihrer ss vom Frauenarzt bekommen. auch am Meldebogen für die Aufsichtsbehörde ablesen (jede schwangere Mitarbeiterin muss gemeldet werden): Der Arbeitgeber muss angeben, ob eine betriebsärztliche Stellungnahme vorliegt und ob ein individuelles Beschäftigungsverbot vom behandelnden Arzt ausgesprochen wurde. Sehr häufig werden von den behandelnden Ärzten (z.B. Als Gegenleistung erteilen Sie uns durch Anklicken von Ergebnis senden Ihre Zustimmung, Ihnen regelmäßig Jobangebote sowie Informationen zum Thema Gehalt und Karriere per E-Mail zusenden zu dürfen, die Sie jederzeit abbestellen können. Beschäftigungsverbot: Schwangerschaft als Ausnahmezustand. Das Mutterschutzgesetz kennt 2 Arten von Beschäftigungsverboten [1]: zum einen das individuelle Beschäftigungsverbot vom Beginn der Schwangerschaft hinsichtlich bestimmter Arbeiten. Medikamente), ist in der Regel eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung auszustellen. Das bedeutet, dass die Schwangere diese Belastung bzw. Auch die Deutsche Gesellschaft für Gynäkologie und Geburtshilfe e.V. Beschäftigungsverbot auch in der 2. Es ist nach wie vor so, das meine Gyn eine Zustimmung des Arbeitgebers haben möchte, um ein BV auszustellen. Beschäftigungsverbot . Die entsprechende Feststellung kann auch der Hausarzt treffen. war beim Hausarzt, der mir eine ... Hallo, Gynäkologe, Hausarzt) vorläufige Beschäftigungsverbote attestiert. Nach meiner schicht (6, 5 std.) In der Rechtsprechung gibt es jedoch auch Einschränkungen zum individuellen Beschäftigungsverbot: So genügt die Begründung der Schwangeren, sie leide unter Mobbing, Stresserscheinungen, Überbelastungen und Aufregungen, nicht den Anforderungen für ein individuelles Beschäftigungsverbot. Dem Arbeitgeber muss laut Rechtsprechung die Möglichkeit gegeben werden, die im ärztlichen Attest genannten Gefährdungen und Belastungen  auszuschließen, um die schwangere Mitarbeiterin weiterbeschäftigen zu können. Es obliegt ihm zu entscheiden und abzuschätzen, ob durch die Arbeit ein gesundheitliches Risiko für Mutter und Kind besteht. Seit September 2012 bin ich stundenweise(auf 400€ Basis) als zahnmed. Die Schwangerschaft Sie muss vom Arzt attestiert werden. muss er schlicht beachten, dass er die schwangere Frau nicht beschäftigen darf und muss die Schwangerschaft auch an die Aufsichtsbehörde (Gewerbeaufsicht) melden. Ich habe gestern von meinem Hausarzt ein beschäftigungsverbot erhalten. Pflicht des Ausspruchs eines betrieblichen Beschäftigungsverbotes durch den Arbeitgeber vor. spreche ich gemäß § 16 Abs. Das Problem: bei gesundheitlichen Problemen gibt es eine Krankmeldung, ein Beschäftigungsverbot gibt es wenn der Arbeitsplatz die Mutterschutz Richtlinien nicht erfüllt und dadurch eine Gefährdung für Mutter oder Kind entsteht.... Viele Ärzte stellen es nur ungern aus, weil sie das ausreichend begründen müssen, deshalb ist der beste Ansprechpartner der Betriebsarzt wenn es einen gibt. Promote the profession as a recognized part of health care delivery, education, research and public policy. Ich möchte nicht ins Krankengeld fallen.kann mir auch mein Hausarzt eine BV austellen? [2] In den letzten 6 Wochen vor der Entbindung dürfen Mütter überhaupt nicht beschäftigt werden, es sei denn, sie erklären sich zur Arbeitsleistung ausdrücklich bereit. Eine Umgestaltung des Arbeitsplatzes/Umsetzung auf einen anderen Arbeitsplatz wurde geprüft und ist nicht (bei vollständigem Beschäftigungsverbot)/ nur teilweise (bei teilweisem Beschäftigungsverbot) möglich. “Im Gesundheitswesen und in den Schulen arbeiten etwa 6,5 Millionen Menschen. Mehr zum Thema Beschäftigungsverbot und Mutterschutz: ich wollte mich bei ihnen erkundigen ob sie in meinem Fall eine BV Ausstellen würden. 2. Beschäftigungsverbot. Schwangerschaft. SSw mit Zwillingen. Leider wurde ich nur hin und hergeschickt. Auch wenn er nur eine Prognose abgibt, hat er alle Umstände abzuwägen, so die Richter. Seit Dezember 2019 erhalte ich Arbeitslosengeld und bin noch immer krankgeschrieben. Eine normal verlaufende Schwangerschaft kann die Frau an der Fortführung ihrer Erwerbstätigkeit nicht hindern, so urteilte das Bundesarbeitsgericht. Zu meiner Geschichte ich hatte letzes Jahr drei FG's die erste war im März in der 5ssw die zweite im Mai in der 7ssw (leere Fruchthöhle) und die dritte im ... Hallo Dr. Bluni, Es obliegt ihm zu entscheiden und abzuschätzen, ob durch die Arbeit ein gesundheitliches Risiko für Mutter und Kind besteht Ich habe seit ca der 15 ssw sehr starke rücken Probleme und durch meine Arbeit werden die immer schlimmer. Arbeite als Erzieherin. All Press … Der Arzt kann individuell entscheiden, ob er ein Beschäftigungsverbot ausspricht. Erich Krieg was born on June 8, 1951 in Iserlohn, North Rhine-Westphalia, Germany. Bum bum code. Kann meine Gynäkologin nur ein BV geben, wenn mein Arbeitgeber zustimmt? Das individuelle Beschäftigungsverbot nach Paragraf 16 Abs. Schwangere können auch von einem Arzt von ihrer Arbeit freigestellt werden. Gerne senden wir Ihnen unseren Gehaltsvergleich per E-Mail zu. Der Arzt kann individuell entscheiden, ob er ein Beschäftigungsverbot ausspricht. Insbesondere, wenn im ärztlichen Attest die voraussichtliche Geltungsdauer, Umfang und Art der untersagten Tätigkeit sowie die Art der Gefährdung (Belastungen) nicht genau und verständlich abgefasst sind. Mein Arbeitgeber möchte kein allgemeines Beschäftigungsverbot aussprechen. Es unterscheidet sich vom generellen Beschäftigungsverbot darin, dass es auf die individuelle Konstitution der werdenden Mutter ausgerichtet ist, welche im Zusammenhang mit der Tätigkeit oder dem Arbeitsplatz eine mögliche Gefährdung für die Schwangere und/oder ihr Kind darstellen kann. Beschäftigungsverbot vom Hausarzt erteilt. Vincenzo Bluni am 25.09.2013. SSW am 30.10.2019, 14:15 Uhr. Alle Infos über alle 40 Wochen! muss der Betriebsarzt den Rückschluss ziehen, dass der Gesundheitszustand der Schwangeren kein individuelles Beschäftigungsverbot erfordert. Pastebin.com is the number one paste tool since 2002. © Copyright 1998-2020 by USMedia. Beschäftigungsverbot durch Arbeitgeber: Anderweitige Tätigkeit darf zugewiesen werden. Meine momentane Situation ist das ich täglich nur für meine Arbeit 13 Stunden unterwegs bin. SSW vozeitige Wehen, wurde im Krankenhaus deswegen behandelt. Ich kann dir aus eigener Erfahrung mitteilen, dass dein Hausarzr auch ein BV ausstellen kann. Alle Rechte vorbehalten. Wenn ich nicht so arbeiten könnte solle ich eins vom Arzt ausschreiben lassen. Das Beschäftigungsverbot gilt voraussichtlich bis zum: Das Beschäftigungsverbot bezieht sich auf jede Tätigkeit Arbeite als Erzieherin. Forumsregeln. Das Risiko möchte ich nicht eingehen. mesino GmbH & Co. KG Mediadaten Annual General Meeting 2019; Annual General Meeting 2018; All Events; Webinars on COVID-19 Topics; New BSPLInk Webinar Series; Reshaping the Passenger Experience Webinar Series; GoLite Webinar Series; Annual General Meeting 2020. IATA's 76th Annual General Meeting (AGM) was held on 24 November 2020. Wird das normalerweise ... Hallo Dr. Bluni, Wenn der Facharzt – als behandelnder Arzt – kein individuelles Beschäftigungsverbot ausstellt, kann bzw. Нтв прямой эфир. Entsprechend gibt es vom Robert-Koch-Institut, Deutschlands zentraler Behörde für die Überwachung von Infektionskrankheiten, auch keine Empfehlung, Schwangeren grundsätzlich ein Beschäftigungsverbot auszusprechen. Das bedeutet, ein „betriebsärztliches“ Beschäftigungsverbot wird sich immer auf konkrete Rahmenbedingungen oder Gefahren beziehen, welche durch das generelle Beschäftigungsverbot ohnehin abgedeckt sind. Einige Impressionen vom Stand beim DGPPN Kongress 2019. Januar 2018 die Möglichkeit bzw. Ich arbeite als angestellte Friseurmeisterin und hatte in der 22. Im Interesse der schwangeren Mitarbeiterin soll das ärztliche Attest die oben genannten Mindestanforderungen erfüllen. Nutzungsbedingungen Von der Regelung werden neben den normalen Beschwerden der Schwangerschaft sowie typischen Symptomen für eine Gefährdung der Schwangerschaft auch Symptome, wie z.B. Voraussetzung für ein individuelles Beschäftigungsverbot ist also, dass ein Anlass zur „ärztlichen Sorge“ besteht, d.h., dass aus ärztlicher Sicht eine Gefährdung für die werdende Mutter und/oder ihr ungeborenes Kind durch die Fortsetzung der Tätigkeit möglich ist. Forum-Experten. Er hat noch nie eins ausgestellt... außer meins heut, weil er es vorher nicht kannte. In unserem Podcast "Sprechstunde" blicken wir auf… Diese Beschäftigungsverbote – insbesondere das generelle – beinhalten einzelne, abgegrenzte und im Gesetz abschließend aufgezählte Gefährdungen, welchen die Schwangere nicht ausgesetzt werden darf. In our playlist, Kirill Petrenko conducts works including Beethoven’s Ninth Symphony and Peter Tchaikovsky’s Pathétique.The best … Ohmann, komme gerade vom Hausarzt nach Hause... Hausarzt hat mir auch kein Beschäftigungsverbot ausgestellt Ich versteh echt die Welt nix mehr, keiner will mir helfen, steh ganz alleine da, ist echt zum kotzen, anscheinend muss erst was richtig richtig ernsthaftes passieren. Post jobs, find pros, and collaborate commission-free in our professional marketplace. Ein Arbeitgeber kann sich gegen ein ärztliches Beschäftigungsverbot nicht „wehren“, sondern muss den Mutterschaftslohn gewähren. Generelles Beschäftigungsverbot: Schwangere und der § 11 MuSchG. Die Beurteilung, ob der persönliche Gesundheitszustand der Schwangeren eine Gefährdung für Mutter und/oder Kind sein kann, obliegt primär dem behandelnden Arzt (in den meisten Fällen dem Gynäkologen). des BV kontaktiert. Während dieser Zeit erhält man trotzdem sein Gehalt weiter. Mein Hausarzt und auch mein frauenarzt sagten mir sie dürfen keine Beschäftigungsverbot ausstellen. für einen bestimmten Zeitraum niederlegen. Ebenso kann der Arbeitgeber eine Nachuntersuchung bei Zweifeln verlangen. Arbeite als Flugbegleiterin. Was soll ich tun? Der Arbeitgeber hat nun die bereits genannte Möglichkeit, die im ärztlichen Attest erwähnten Tätigkeiten oder Belastungen auszuschließen und die schwangere Mitarbeiterin so weiter zu beschäftigen. wir fliegen in zwei Wochen nach Griechenland worauf ich mich schon sehr freue :) Ich sitze seitdem ich schwanger bin nur noch an der kasse , weil ich im laden keine große hilfe mehr bin.ich darf ja nicht mehr scgwer heben und deshalb mache ich kassen dienst.Wenn ich ca 1 std.

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